Félicitation ! Vous venez d'obtenir les fonctions de manager auprès d'une équipe au prix d'efforts qui ont été récompensés ou non car ne nous le cachons pas, certaines fois il suffit d'être au bon endroit au bon moment pour que l'on pense à vous mais la vie est ainsi faite et l'essentiel c'est d'y être parvenu.
Pour une bonne intégration à votre fonction il faut vous poser les questions qui conviennent.
- Qui je veux être
- Qui sont les personnes de mon équipe
QUI JE VEUX ÊTRE
Rappelez vous au cours de votre carrière qu'elle soit petite ou grande, de tous les managers que vous avez croisé.
Souvenez vous de tous ce que vous avez détesté chez certains d'entre eux:
Attitude
Comportement
Attention
etc...
Il est alors temps pour vous après avoir fait ce point de savoir ce que vous ne voulez pas reproduire.
QUI SONT LES PERSONNES DE MON EQUIPE
Si vous ne les avez pas encore identifié, c'est alors le moment de faire connaissance avec chacun des membres de votre équipe et de commencer à dessiner les profils, leurs taches, etc...
Vous en apprendrez probablement d'avantage au fur et à mesure que le temps avance mais il est important de faire ce travail d'analyse dès le début, il serait dommage que vous soyez surpris par un comportement que vous n'avez pas anticipé.
Pour terminer, si vous ne connaissez pas les taches et obligations de chacun, sachez prendre du temps pour être aux cotés de vos collaborateur durant un (petit) moment afin d'être sur de comprendre de quoi il s'agit lorsqu'un problème survient.